Vier-Tage-Arbeitswoche, die von den meisten kanadischen Managern unterstützt wird: Umfrage

TORONTO-

Eine viertägige Arbeitswoche könnte in kanadischen Unternehmen an Bedeutung gewinnen, da die Arbeitsplätze die Arbeitspläne und -bedingungen nach der Pandemie weiter anpassen, so neue Forschungsergebnisse.

Eine Umfrage des Personalberatungsunternehmens Robert Half ergab, dass 91 % der befragten Führungskräfte angaben, dass sie eine viertägige Arbeitswoche für ihr Team unterstützen würden.

Die meisten Manager gehen auch davon aus, dass ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren zu einer kürzeren Arbeitswoche übergehen wird.

Von den befragten Arbeitnehmern gaben fast drei Viertel an, dass sie vier 10-Stunden-Tage gegen einen zusätzlichen freien Tag pro Woche eintauschen würden.

Den Arbeitnehmern die Möglichkeit einer viertägigen Arbeitswoche zu geben, könnte die Mitarbeiterbindung, Produktivität und das Wohlbefinden fördern, wie Forschungsergebnisse zeigen.

„Den Menschen die Autonomie zu geben, ihren eigenen Zeitplan zu erstellen, zeugt von einem gewissen Maß an Vertrauen, und das fördert nachweislich die Moral und Produktivität“, sagte Mike Shekhtman, Senior Regional Director bei Robert Half.

Während Schichtarbeiter wie Krankenschwestern und Polizisten lange wochenlang zusammengedrängt gearbeitet haben, hat die COVID-19-Pandemie die Arbeitskultur und die Allgegenwart des 9-5, fünf Tage die Woche an einem Schreibtisch, erschüttert.

„Es hat das Paradigma der Arbeit und die Art und Weise, wie wir denken und arbeiten, verändert“, sagte Shekhtman. „Wir befinden uns an einem Wendepunkt, an dem die Leute versuchen, sich mit einer leeren Leinwand neu vorzustellen, wie das beste Modell aussehen würde, um die Arbeit und die Erwartungen einer Position zu unterstützen, aber auch, um sich an dem auszurichten, wonach die Leute suchen.“

Der 9-to-5-Arbeitstag und später die Fünf-Tage-Arbeitswoche wurden während der industriellen Revolution weit verbreitet.

Seitdem hat sich nicht viel geändert, sagte Sandeep Aujla, CEO von Multilevel Leadership Consulting Inc.

„Wir sind vom Industriezeitalter zum Informationszeitalter übergegangen und haben uns nie verändert“, sagte sie. „Aber die Pandemie hat uns gezwungen, unsere Erwartungen an die Arbeitszeit zu überdenken.“

Während eine viertägige Arbeitswoche für manche Menschen und Organisationen richtig sein könnte, sagte Aujla, dass es keine Einheitslösung ist.

„Ich glaube nicht an Einheitslösungen. Ich persönlich glaube wirklich, dass Flexibilität der Schlüssel ist“, sagte sie. „Die Lösung besteht darin, kreativ zu denken und zu sagen: ‚Lasst uns die Leute dort abholen, wo sie sind‘, anstatt allen eine pauschale Lösung aufzuzwingen.“

Eine Vier-Tage-Woche kann zweierlei bedeuten: eine komprimierte Woche oder eine reduzierte Woche.

In einem komprimierten Modell arbeiten Mitarbeiter in der Regel zehn Stunden am Tag an vier Tagen in der Woche.

Viele Mitarbeiter arbeiten bereits 10-Stunden-Tage, sagte Sarah McVanel, Director of Recognition bei der Personalfirma Greatness Magnified.

„Viele Leute arbeiten sowieso länger. Sie bringen ihre Kinder ins Bett und gehen dann zurück zum Computer“, sagte sie. “Viele Profis arbeiten zu viele Stunden und das erschöpft sie.”

Die Verkürzung einer Arbeitswoche auf vier Tage, selbst wenn jeder Tag offiziell zehn statt acht Stunden hätte, würde der körperlichen Gesundheit und dem geistigen Wohlbefinden vieler Arbeitnehmer zugute kommen, sagte McVanel.

Die Robert Half-Umfrage ergab, dass 78 Prozent der befragten Arbeitnehmer angaben, sie hätten kein Problem damit, an ihrem zusätzlichen Tag den Stecker zu ziehen.

Unterdessen werden in einer reduzierten Woche sowohl die Gesamtzahl der Arbeitstage als auch die Gesamtzahl der Arbeitsstunden reduziert, z. B. acht Stunden pro Tag und vier Tage pro Woche.

Eine gemeinnützige Gruppe namens 4 Day Week Global befürwortet das, was sie das 100-80-100-Modell nennt – 100 % Gehalt, 80 % Zeit und 100 % Produktivität.

Sie hat im Vereinigten Königreich ein Pilotprojekt gestartet, an dem über 70 Organisationen beteiligt sind. Eine mitten im Experiment durchgeführte Umfrage ergab, dass laut einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation 88 Prozent der teilnehmenden Organisationen angaben, dass die Vier-Tage-Woche für ihr Unternehmen gut funktioniert.

Außerdem gaben 49 % eine verbesserte Produktivität an, während 46 % angaben, trotz einer kürzeren Arbeitswoche das gleiche Produktivitätsniveau erreicht zu haben.

Dieser Bericht von The Canadian Press wurde erstmals am 19. Januar 2023 veröffentlicht.

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